Ent­de­cke wer du bist und errei­che deine Ziele

Eine häu­fig in Coa­chings gestellte Frage ist, ob Ziele zur Per­sön­lich­keit pas­sen.

Nicht nur um den Jah­res­wech­sel, der Zeit der Selbst­re­fle­xion, ist das eine wich­tige Frage. Denn Ziele wer­den immer wie­der gesteckt – lei­der oft ohne die eigene Per­sön­lich­keits­struk­tur zu berück­sich­ti­gen.

Hier drei Gedan­ken, die lei­der oft ver­nach­läs­sigt wer­den:

• Ziele müs­sen klar sein. Jedoch noch wich­ti­ger ist, wofür ein Ziel ver­folgt wird. Bereits an die­sem Schritt ist es ent­schei­dend zu wis­sen, was die intrin­si­sche Moti­va­tion ist und zu den Anfor­de­run­gen passt. Diese ent­springt unse­rer Per­sön­lich­keits­struk­tur.
• Neu­ro­phy­sio­lo­gisch ist das Ziel selbst die fal­sche Moti­va­tion. Es ist die Tätig­keit auf dem Weg zum Ziel. Wir alle ken­nen jeman­den, der nach der Diplom­feier oder dem Uni­ver­si­täts­ab­schluss in ein Tief gefal­len ist. Viel­leicht sogar wir selbst. Dann war das Diplom das Ziel und der Weg dahin eine schier unüber­wind­bare Anstren­gung.
• Eine Moti­va­tion, die mit der Per­sön­lich­keits­struk­tur ein­her­geht, ist auf dem Weg zum Ziel cha­rak­ter­stark. Dazu wer­den idea­ler­weise die obi­gen Punkte mit­ein­an­der in Ver­bin­dung gebracht.

Per­sön­lich­keits­struk­tur und Ziele ver­bin­den

Wenn du dich als (ange­hen­der) Coach dafür inter­es­sierst, wie Ziele mit der Kom­ple­xi­tät der Per­sön­lich­keit ver­bun­den wer­den, dann wird dich das Semi­nar Reiss Moti­va­tion Pro­file Mas­ter^® inter­es­sie­ren.

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